與之相反的是，70%接受調(diào)查的用人單位并不贊成員工頻繁跳槽，80%的企業(yè)能接受員工3年跳一次槽，還有5%的企業(yè)希望員工能在本單位工作5至8年。用人企業(yè)普遍反映，應(yīng)屆生就業(yè)存在的*大弱點(diǎn)就是職業(yè)穩(wěn)定性差。

　　**職業(yè)咨詢師竇吉表示，剛走出校園的大學(xué)生通常對(duì)所應(yīng)聘職位的工作環(huán)境、工作性質(zhì)、薪金情況有過(guò)于樂(lè)觀的期望，而一旦真正接觸到現(xiàn)實(shí)工作，便產(chǎn)生了期望與現(xiàn)實(shí)的落差，所以會(huì)有不少畢業(yè)生工作不到3個(gè)月就跳槽的現(xiàn)象。而企業(yè)則希望他們能腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)。雙方在期望值上的偏差導(dǎo)致大學(xué)生頻繁跳槽。

　　上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障局就業(yè)處官員也表示，應(yīng)屆畢業(yè)生跳槽頻率過(guò)高的現(xiàn)象直接導(dǎo)致畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題。官員認(rèn)為，畢業(yè)生在剛開(kāi)始擇業(yè)時(shí)注重薪金、工作地段區(qū)域等外在因素，而沒(méi)有真正考慮到自己在工作中是否能得到很好的發(fā)展等更為重要的因素，這種不成熟的擇業(yè)觀念也造成了職場(chǎng)新人的頻繁跳槽。

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